Category — Categoria Principala

Companie inregistrata recruteaza personal pentru locuri de munca in strainatate:

- soferi profestionisti

- doctori

- asistente medicale

- bone

- ingineri

- mecanici

- personal in vanzari.

Telefon: 0741-748101

Email: jobs@bacltd.ro

Ana Maria Vasile din Timisoara este mama a doi copii si castiga 1.000 de lei pe luna ca receptionera la o pensiune. Are zece ani de experienta in turism, dar ar munci si la cules legume, pentru mai multi bani.

Ca ea, alti 10.000 de romani si-au depus CV-ul in ultimele sase luni la una dintre agentiile de recrutare a fortei de munca din toata tara.

In Suedia sunt la mare cautare informaticienii nostri, in schimb, Danemarca si Finlanda cauta 200 de romani pentru munca in agricultura. Germania, Austria si Slovenia vin cu 300 de posturi pentru lacatusii mecanici si sudorii de pe plaiuri mioritice.

Candidatii ideali sunt cei care au certificate de calificare recunoscute in Uniunea Europeana.

Semn ca si alti romani au ganduri de plecare, anul acesta sunt de doua mai multi inscrisi la cursurile de calificare recunoscute in afara.

Studenţii români se pot înscrie la selecţia pentru munca în Germania, pentru salarii între 1.000 şi 1.400 de euro pe lună, pe perioada vacanţei de vară. Concursul este organizat de Agenţia Municipală pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AMOFM) Bucureşti, în perioada 6-20 ianuarie, la Centrul de Informare şi Consiliere privind Cariera din Bucureşti.

La selecţie pot participa studenţii care urmează cursuri la zi, la orice facultate acreditată conform legii, cu excepţia celor din ultimul an de studii, condiţia implicită pentru unele joburi fiind cunoaşterea limbii germane. Pentru această vară, AMOFM pune la dispoziţia studenţilor interesaţi 150 de locuri pentru joburi în industrie, agricultură, gastronomie de sistem şi întreţinere clădiri. Cei interesaţi să câştige bani în vacanţă pot lucra într-un service auto sau într-un fast-food, la cules de legume sau pentru curăţenie în clădiri de birouri, pentru salarii care variază între 1.000 şi 1.400 de euro pe lună. „Urmărim realizarea unui contact direct cu societatea germană, îmbunătăţirea cunoştinţelor de limbă, dar şi asigurarea unor venituri utile susţinerii studiilor universitare”, precizează reprezentantul AMOFM, Amalia Tănăsescu. Agenţia organizează aceste selecţii din anul 2007, iar anul trecut au plecat cu contract de muncă 114 studenţi.

Sursa

Lipsa oportunitatilor de angajare si dorinta de a-si asigura un trai decent sunt principalele motive care ii determina pe romani sa-si caute de lucru in strainatate. Numarul romanilor plecati la munca in afara tarii, in primele noua luni ale acestui an, a ajuns la aproape 400.000 de persoane.

Aproape 140.000 de romani au obtinut un contract de munca in strainatate prin intermediul agentiilor de recrutare, un numar similar au plecat pe cont propriu, peste 102.000 de persoane prin Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) si alte cateva mii cu ajutorul Oficiului European pentru Selectia Personalului (EPSO).

"Numarul celor care au aplicat pentru un loc de munca in strainatate a ajuns, in luna noiembrie, la aproape 500.000. Dintre acestia aproape 140.000 au semnat un contract de munca. Cei mai multi au aplicat pentru un job in constructii, peste 125.000", spune Sonia Dan, PR Coordinator la Tjobs, portal care reuneste ofertele de angajare in strainatate a peste 400 de agentii de recrutare.

Potrivit acesteia, peste 84.000 de romani si-au cautat de lucru in Marea Britanie, 73.000 in Germania, aproape 55.000 in Italia si peste 34.000 in Franta. Romanii au mai fost interesati de ofertele de munca din Spania (31.000), Norvegia (peste 29.000), Cipru (25.000), Grecia 25.000 si Danemarca 18.500.

Nouă societăţi de plasare a forţei de muncă în străinătate sunt înregistrate în prezent la Inspectoratul Teritorial de Muncă din Caraş-Severin.

Pentru a desfăşura activitatea de mediere a angajării cetăţenilor români în străinătate, agenţii de ocupare privaţi trebuie să aibe încheiate contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă cu persoane juridice, persoane fizice şi organizaţii patronale din străinătate, după caz.

Plângerile, reclamaţiile, sesizările cu privire la activitatea agenţilor de ocupare privaţi care funcţionează pe teritoriul României se pot adresa la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Direcţia Medierea Muncii sau la Inspecţia Muncii, ambele instituţii din Capitală.

Pânã în prezent, peste 30 de persoane au comunicat cã si-au gãsit de lucru prin intermediul ofertelor Eures, însã nu toti cei care au obtinut o slujbã au anuntat si Agentia de somaj. Anul trecut, doar opt persoane au fost angajate ca urmare a ofertelor de muncã postate pe site-ul serviciilor de angajare europene. „Majoritatea persoanelor interesate sã plece la lucru în tãrile din spatiul Uniunii Europene, mai precis 123 de ieseni, sunt cei din categoria 25 si 35 de ani. Urmeazã apoi categoria 35 – 45 de ani, cu 85 de persoane interesate si cei sub 25 de ani, cu 81 de persoane interesate”, a adãugat Adriana Sârghie. Consilierul sustine cã nu existã ofertã care sã nu prezinte interes si cã se aplicã într-un numãr mare pentru orice job vacant. Domeniile cele mai solicitate sunt cel agricol si cel al constructiilor, iar tãrile cu cele mai multe aplicatii sunt Spania, Italia, Marea Britanie si Danemarca. De altfel, acestea sunt si tãrile în care angajatorii pun la bãtaie cele mai numeroase locuri de muncã.

Vin tot mai multe oferte din strãinãtate

Cei care aplicã pentru posturile vacante din UE au mai mari sanse de angajare dacã vorbesc cel putin o limbã de circulatie internationalã si dacã au experientã în domeniul pentru care au depus dosarele. O importantã majorã o are si modul de întocmire a CV-urilor. „S-au angajat mai multe persoane, pentru cã interesul este ridicat, dar si pentru cã angajatorii ne-au comunicat oferte foarte bogate, care se pliazã pe multe domenii de activitate si pentru care pot aplica persoane care au calificãri diverse”, sustine purtãtorul de cuvânt al AJOFM Iasi. De la muncitori în agriculturã, ingineri, asistenti medicali, pânã la medici, toti sunt pregãtiti sã lase în urmã traiul mizer cu câteva sute de lei pentru lefuri care se ridicã si la câteva mii de euro.

Din cauza micşorării salariului cu 25%, majoritatea salariaţilor tineri din sistemul sanitar sunt tentaţi să plece la muncă în străinătate.

Oana Mihu este asistent medical principal la secţia de Ortopedie din cadrul Spitalului Judeţean de zece ani. Am găsit-o pe femeia de 34 de ani pe holurile spitalului pregătindu-şi dosarul pentru a pleca la muncă în Franţa. "Sunt hotărâtă 100% să plec. Aici ne riscăm viaţa şi sănătatea şi tot noi suntem vinovaţi de absolut orice. Ne confruntăm cu lipsă de materiale, medicamente, iar pacienţii îşi cer drepturile aşa cum am face şi noi dacă am fi în locul lor". Oana este căsătorită şi are un copil de 8 ani care este în clasa a II-a la Liceul Pedagogic. Toţi trei locuiesc împreună cu mama fetei într-un apartament de două camere.
"Mama este infirmieră tot la Judeţean. Are un salariu de 600 de lei, iar după ce îşi plăteşte toate datoriile rămâne cu 120 de lei. Nu se poate descurca cu banii aceştia şi o mai ajutăm şi noi", explică Oana. Femeia spune că printr-o firmă de recrutare a găsit un loc de muncă în Franţa de asistent medical pe un salariu de 3.200 de euro pe lună, cu transport şi cazare asigurate.

"Sunt multe colege care doresc să plece în străinătate"

"Mi s-a spus că dacă am dosarul gata pot să plec şi a doua zi. Sunt multe colege care îşi doresc să plece în străinătate pe un salariu decent. Aici e bătaie de joc". Cu banii câştigaţi, Oana îşi doreşte să-şi cumpere un apartament în care să se mute împreună cu familia şi să îi asigure un viitor băiatului ei. Deşi nu nu gândeşte să rămână peste hotare, tânăra nu exclude nici această posibilitate peste câţiva ani.

Angajaţii din sistemul sanitar care au trecut peste o anumită vârstă sunt mai reticenţi ideii de a pleca departe de familie în altă ţară şi îşi pun speranţa în Sindicatul Sanitas, primul din domeniul sănătăţii care a dat în judecată Casa de Asigurări de Sănătate Prahova şi angajatorii pentru diminuarea venitului. "Salariile angajaţilor din sistemul sanitar au fost reduse ilegal pentru că noi nu suntem plătiţi de la bugetul de stat, ci în urma contractelor încheiate cu Casa de Asigurări de Sănătate pentru serviciile medicale prestate. După ce vom epuiza toate căile de atac în ţară, ne vom adresa Curţii Europene a Drepturilor Omului", ne-a declarat Luminiţa Gologan, liderul Sanitas Prahova.